找工作难，就业难是现目前社会普遍存在的问题，同时，在现如今经济大环境下行的情况下，广大企业也都出现了招工难的问题，尤其是在制造业的蓝领岗位上尤其如此。这看似一个悖论，广大的求职者找不到工作，企业也招不到人才，招工和找工作总总呈现一个不能对等的尴尬局面，那么除了现有环境的掣肘之下，还有什么具体的问题在困扰企业和个人呢？
从企业层面来看，随着经济下行的影响和国家结构调整产业转型升级的大环境影响，传统制造业的成本控制显得愈发明显，企业用工成本在不断压缩，而用工条件仍是居高不下；因为企业生产成本控制等原因，导致员工的工作时间不稳定；企业的工作环境具有不可控性，可能会对员工的身心健康带来危害；企业缺乏培训机制，对于员工的塑造投入不够。企业更多的希望员工招之即来，来之能用。从个人层面来看，在时代推移的大背景下，找工作的主力军已从60、70后发展至80、90后甚至00后，而随着新时代成长起来的这波青年，普遍是独生子女，都是家庭的中心，从小便缺乏吃苦耐劳，勤奋踏实的素质，普遍具有浮躁、不能沉心工作的情况；高等教育普及以后，个人重理论知识、缺乏专业技术，同质化严重，可替代性强；求职者普遍存在要求工作“钱多、事少、离家近”的特征，并且随着文化水平的提高，对于企业能否提供完善的休息机制的要求大过于对工资的要求。
从以上分析不难看出，不论是找工作难还是招工难都是因为信息的不对等，要求和给予的不对等，深层次的的原因是人力全方面发展的速度与市场平均薪酬待遇的增长速度不能平衡的矛盾。对于这样的难题，第三方的介入是一个处理的好方法，这也是我们服务的根本宗旨和存在的必要性。
我们作为人力资源服务提供商，拥有更专业的招聘指引、拥有更加广泛的信息渠道，同时还对于用工企业资质严格审核把关，比起用工企业更加注重员工的关怀，这个关怀不仅仅是生理安全层面的关怀，更是对于普通求职者的社交、尊重、自我价值层面的关怀。把供需双方的矛盾转化到第三方，由第三方来集中处理，借以能够达到双方均满意的效果。
