求职就业的你，不得不看！

        《人力资源市场暂行条例》日前公布，自2018年10月1日起施行。
        这是系统规范在我国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务活动的第一部行政法规，一起来看我们的求职就业将有哪些更好保障——

        想找人力资源服务机构？
       这些事你要先了解
        人力资源服务机构，包括公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。
        公共人力资源服务机构，是指县级以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构。
        经营性人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。

        公共人力资源服务机构
       提供下列服务，不得收费：
        人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布。
        职业介绍、职业指导和创业开业指导。
        就业创业和人才政策法规咨询。
        对就业困难人员实施就业援助。
        办理就业登记、失业登记等事务。
        办理高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续。
        流动人员人事档案管理。
        县级以上人民政府确定的其他服务。
   
 
        经营性人力资源服务机构：
        从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。 
        开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。 
        从事劳务派遣业务的，执行国家有关劳务派遣的规定。
        设立分支机构的，应当自工商登记办理完毕之日起15日内，书面报告分支机构所在地人力资源社会保障行政部门。
        变更名称、住所、法定代表人或者终止经营活动的，应当自工商变更登记或者注销登记办理完毕之日起15日内，书面报告人力资源社会保障行政部门。
        接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，不得改变用人单位与个人的劳动关系，不得与用人单位串通侵害个人的合法权益。
        应当在服务场所明示下列事项，并接受人力资源社会保障行政部门和市场监督管理、价格等主管部门的监督检查：
        （一）营业执照；
        （二）服务项目；
        （三）收费标准；
        （四）监督机关和监督电话。
        从事职业中介活动的，还应当在服务场所明示人力资源服务许可证。
   
 
        这些规范必须遵守
        个人求职
        应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况。
        人力资源流动，应当遵守法律、法规对服务期、从业限制、保密等方面的规定。
 
        用人单位
        任何地方和单位不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。
        发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当真实、合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。
            湖南百纳天英人力资源有限公司创建以来，始终以政策为导向，以法律法规为准绳，约束自己，办好人力资源服务，应有手续一应俱全，专业为您提供劳务服务，因为正规和专业，让您找工作无后顾之忧。
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